学校疫苗接种工作实施方案
“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校疫苗接种工作实施方案篇一
根据**市新冠病毒疫苗接种工作专班关于开展**市311岁人群新冠病毒疫苗接种工作的最新要求，为做好我校6t1岁在校生新冠病毒疫苗接种工作，结合学校实际，特制定本方案。
一、总体原则
按照上级“知情同意、保障安全”的原则，以年级为顺序,确保疫苗接种安全、有序、科学、规范。
二、接种对象
6-11岁学生。
三、接种时间
第1剂时间：11月4日、11月5日（具体时间请关注各班班级群通知）
四、接种地点
**社区卫生服务中心：**路**号
二、具体工作安排
（一）接种工作准备
1.发放疫苗接种家长告知书，以班级为单位在11月3日前完成所有符合年龄条件的学生接种筛查。
2.筹备会议：11月3日上午10」0分召开全体工作人员、班主任会议，落实工作流程。
（二）接种当天工作安排
同意书。（4）由班主任及配班老师统一组织本班学生步行前往
**社区卫生服务中心，家长可自行前往接种点，也可以陪同学生一起前往接种点，建议乘坐共同交通工具，防止交通堵塞。
各班主任接种完成后，做好接种相关信息的登记和报告，要做到当天报告教导处。
2.做好预案，强化应急处置制定疫苗接种应急预案；加强接种期间执勤、管理和悉心服务，当天接种的学生必须回家休息，家长要实施24小时健康观察，发现情况立即通知医疗机构，全力以赴保障学生安全。
三、接种注意事项
1.接种前一日，学生要保证充足睡眠，不能空腹接种。
3.接种当日注射部位应保持干燥，不进食辛辣刺激或海鲜类食物。建议清淡饮食、多喝水，避免过度运动和劳累。
四、补充说明
1.各监护人和学生要随时关注班级微信群，严格按照本班预定时间来校，以免拥堵集聚；关注天气状况，来回路上注意交通安全。
班主任报告登记。3.未完成接种的学生：因各种原因不参加当天集中接
种的学生居家学习，并将按照补漏种方案进行缓种。
按照2021年7月30日上午**教育局会议精神及**学区学生新冠疫苗接种工作安排，结合我校实际对在校学生新冠疫苗接种工作进行如下安排。
一、成立领导小组
根据会议安排，特成立**学校在校学生“新冠”疫苗接种工作领导小组：
责办公。
二、宣传动员
2.各班主任在各班微信群公布此文及发布《新冠疫苗接种告学生和家长书》。
3.目前在校的学生，由班主任直接通知。
三、接种要求（家长须知）
1.上级安排
第二阶段：12t4周岁在校学生，9月份接种第一剂，10月底前完成全程接种（即第二剂）。
2.本校学生开学后利用双休日接种第一剂，十月底前完成第二剂，已毕业学生8月份接种第一剂，9月底前完成全程接种（即第二剂）。
3.接种注意事项（1）必须在县级及以上医疗机构接种；（2）必须在法定监护人（家长）携带户口本、监护人身份证等有效证件全程陪同下，经监护人签字同意后完成接种；（3）完成每一剂接种后及时向班主任老师报告（发送接种记录截图）;（4）属不适宜接种的情况应向班主任老师说明原因。
四、数据统计（班主任须知）
3.因会议要求毕业班学生由原毕业学校负责统计，故
4.从8月1日起各班每日一次向学校通过**学校教师工作群向**学校疫情办公室报告本班接种情况（人数）。报告内容格式：“初**班共有学生**人，今日接种**人，累计已接种**人。教导处汇总全校数据，每日一次向学区汇报。
学校疫苗接种工作实施方案篇二
为维护全体师生员工的生命健康和提高免疫力，按照上级新冠病毒疫苗接种总体方案要求，尽早建立免疫屏障，有效预防新冠病毒。学校特安排全体师生员工进行新冠疫苗第三针（加强针）预防接种。根据《关于做好当前全省教育系统新冠肺炎疫情防控工作的通知》文件精神和市、区有关会议决定要求，对已经完成全程接种满 6个月的师生,要有序开展加强针（第三针）的接种工作,切实筑牢校园免疫屏障。为安排我校师生员工加强针（第三针）的接种工作，特制定本方案。
一、基本原则：
（一）高度重视，加强领导。新冠疫苗加强针的接种是关乎落实“人民至上、生命至上”的政治任务。成立我校新冠疫苗加强针接种领导小组，各部门根据工作安排成立各级新冠疫苗加强针接种工作小组，由各部门主要领导负责，并指派专人负责师生员工此次新冠疫苗加强针（第三针）接种的组织、安排、接种现场对接、协调等工作。
第 2 页 共 8 页 （二 ）周密部署，制定方案。为维护校园安全稳定及正常教学、工作、生活秩序，根据接种目标人员开展周密的调查统计，接种人员将分批、分时间、分步骤做好统筹安排工作，按上级卫生行政部门和属地政府接种计划有序安排。
（三）落地落实，压实责任。做到校领导、部门负责人、辅导员、班主任及班干部层层压实责任，认真落实、衔接好每个环节，确保万无一失。
二、成立我校新冠疫苗接种工作领导小组 组长：xxxx 副组长：xxxxxxxx 成员：xxxxxxxxxxxx 领导小组下设办公室，办公室主任由校医院院长张立军担任。
三、领导小组及其办公室职责、六个工作小组工作职责 （一）领导小组 领导小组总体负责此次新冠疫苗接种工作安排。
（二）医疗小组：由校医院负责，组长：xxxx 1.负责此次接种工作中问询医生、注射护士等医务工作人员安排。
第 3 页 共 8 页 2.负责安排、培训医务人员对接种后个别人员出现轻度不适症状的处理工作。
3.负责安排接种后个别人员出现重症不适症状的转送工作。
（三）教工组：由人事处负责，组长：xxxx 负责制定全校教工接种方案，包括人员信息收集统计、统筹安排、接种计划、接种人员转送、统计汇总已接种人员名单等，并层层压实责任，确保落实详细。
（四）学生组：由学工处、研究生院、海外教育学院负责，组长：xxxx 负责制定全校学生接种方案，包括人员信息收集统计、统筹安排、接种计划、接种人员转送、统计汇总已接种人员等，并层层压实责任，确保落实详细。
（五）车辆转送组：由校办负责，组长：xxxxx 负责接种期间的车辆安排、落实转送师生员工接种疫苗工作，确保交通安全。
（六）后勤保障组：由后勤处负责，组长：xxxxx 负责负责接种期间工作人员、志愿者餐饮，制作上、下标识牌。
（七）志愿人员组：由团委负责，组长：xxxxx
第 4 页 共 8 页 负责引导、维持秩序、指导接种问询单填写、接种台信息录入打印等。
（八）安保组：由保卫处负责，组长：xxxx 负责维持乘车点和接种点秩序，保障现场安全。
（九）沟通协调组：由校医院负责，组长：xxxx 成员：xxxxxxxxxxxxx 1.负责将我校师生新冠病毒疫苗加强针接种名单报送至属地防疫指挥部。
2.负责与上级卫生行政部门和属地政府沟通安排我校接种安排，确定具体接种时间及每天接种人数。
3.负责与学校各部门对接，联络安排我校师生员工进行疫苗接种。
1.负责整理本部门具备加强针（第三针）接种人员名单，统计人数。
第 5 页 共 8 页 2.负责对接教工组、学生组，组织、安排本部门师生员工进行接种。
3.接种日在乘车点、接种点安排工作人员负责本部门师生员工的现场协调等工作。
4.负责登记、整理、报送本部门已接种加强针人员名单（12月 23日前完成）。教工名单报给由人事处，本科生名单报给学工部，研究生名单报给研究生院，留学生名单由海外教育学院收集，以上四个单位于 12月 24日将汇总的名单报给校医院。
五、接种对象 已完成灭活疫苗第二针接种满 6个月的 18岁以上人群（含物业、食堂、商户、宿管、保洁人员、安保人员和住户）。我校组织接种的是北京生物、北京科兴等灭活病毒疫苗，凡接种了安徽智飞疫苗和辉瑞疫苗等人员，不属于本次加强针（第三针）接种人群。
因教职员工接种灭活疫苗第二针的时间跨度大，学校只组织于6月20日前已完成第二针接种人员的加强针（第三针）接种。对于 6月 20日后完成第二针接种的人员，可于接种第二针满 6个月后自行前往各接种点接种加强针。
第 6 页 共 8 页 强针的时间，待接种第二针满 6个月后由离退休工作处组织，到时校医院协助安排接种时间和地点。
因学校新生年龄差异和地区差异，接种第二针时间不一，绝大多数学生接种第二针不满 6个月，不便组织集体接种，不包括在本次组织接种人员范围内。
建议学校新生接种第二针满 6个月时自行在居住地接种点接种。
六、接种时间和地点 （一）、接种地点：有两个接种点同时接种加强针 1、医院新冠疫苗接种点地址：原则上师生员工在该接种点接种 2、人民医院接种点：xxxx则上师生员工在该接种点接种 （二）、接种时间：据统计我校绝大部分师生接种加强月 针（第三针）的时间在本月 11 日 日— —20 日，据此，分三批组织接种加强针。
第 7 页 共 8 页 2、12月 15日（8：00—12：00，13：30—17：00）接种于 6月 12日—6月 15日已完成第二针灭活疫苗接种的人员 3、12月 20日（8：00—12：00，13：30—17：00）接种于 6月 16日—6月 20日已完成第二针灭活疫苗接种的人员 七、新冠疫苗加强针类型 接种了灭活疫苗第二针的，加强针(加强针）仍为灭活疫苗，可以接种不同厂家生产的灭活疫苗。
第 8 页 共 8 页 4.一个月内注射过人免疫球蛋白者；5.处于哺乳期或妊娠期的妇女； 6.建议 14天内接种过其他疫苗者暂缓接种；7.接种前有任何不适者建议暂缓接种。
（二）有可能引起的不良反应（少见）
1.常见不良反应：一般接种后 24小时内，注射部位可能出现疼痛、触痛、红肿和瘙痒，多数情况下于 2-3天内自行消失；接种疫苗后可能出现一过性发热反应，短期内自行消失，不需处理。
2.罕见不良反应：接种部位出现严重红肿，可采取热敷等物理方式治疗；重度发热反应：应采用物理方法及药物进行对症处理，以防高热惊厥。3.极罕见不良反应：过敏性皮疹；过敏性紫癫；过敏性休克。
学校疫苗接种工作实施方案篇三
一、疫苗管理1.疫苗品种：新型冠状病毒灭活疫苗。2.免疫程序：免疫程序为2剂次，其中xx有限公司生产的疫苗2剂次间隔2周；xx有限公司生产的疫苗2剂次间隔2-4周。3.接种剂量：每剂次.接种方法：上臂三角肌，肌内注射。注射前须摇匀。5.接种单位应有专人负责疫苗管理。接收疫苗时应对疫苗规格、数量、批号、剂量、有效期进行核对，做好领用登记。二、接种禁忌详见知情同意书，另外凡健康状况不适者，禁忌症不易掌握者慎用。三、现场接种要求负责安排设立工作人员及接种门诊。承担接种工作的医务人员必须接受过组织的专项业务培训。接种工作须遵照《预防接种工作技术规范》组织实施。1.接种场所分设侯种区、接种区、观察区和接种反应处置区，接种现场包括协调联络、疫苗管理、知情同意、疫苗接种、疑似预防接种异常反应观察和急救人员等工作人员。2.接种室应该选择使用面积不得低于40平方米的房间；根据接种人数确定接种室/接种台个数；安排专人维持好现场秩序，避免多人同时在同一个接种室接种。
3.接种室内要宽敞清洁、光线明亮、通风；接种前使用紫外线对接种室消毒60分钟，消毒情况应及时记录。
(包括：体温计、听诊器、压舌板、血压计、注射器、1：1000肾上腺素、地塞米松、呼吸^v^和氧气袋等)，并能够保证接种人员有充足的活动空间。
5.关键流程包括核实接种对象，询问健康状况、排除禁忌人群、签署知情同意书，检查接种疫苗，留观30分钟。
6.接种前做好受种人员的信息登记、疫苗信息告知、健康状况问询和知情同意书签署工作。
7.按照预防接种工作规范要求，接种实施前接种人员再次进行“三查七对一验证”，确认无误后方可实施接种。
8.受种者在接种后30分钟观察期内如发生休克、晕厥等速发反应，接种门诊工作人员应釆用边处置边呼救(120)的原则，按照《接种现场突发不良事件应急处置方案》，釆取相对应急救措施，同时尽快联系临床急救人员将病人转移至医院或急诊室救治。
学校疫苗接种工作实施方案篇四
2013-1-1正东
本着“阳光生活，以人为本，体验快乐，回报社会”的企业理念，坚持员工与企业同发展、共进步的核心理念，依托全体员工的积极、自觉、主动地投入，合理、有序的开展各项物业管理工作。通过实践与探索，务实与创新，强化内部管理，努力打造适应新形势下物业管理工作的团队，以“服务上层次、管理上台阶”为2013年全年目标，开展各项工作。
一、凯发k8官网下载手机版的文化建设
1、提炼凯发k8官网下载手机版的文化精髓，使之成为公司特有的文化标志。
2、统一公司所有的ci标识，对外宣传，文件，信件等形成公司固有格式。
3、形成形象的宣传或团队口号。
4、经常性组织开展团队活动，增加团队凝聚力。
5、其他活动，公司例会上与会人员轮流就凯发k8官网下载手机版的文化的理解结合日常生活讲关联小故事，然后带领其他员工领读凯发k8官网下载手机版的文化。同时要求员工大会、各类培训中穿插凯发k8官网下载手机版的文化内容，从而加强我公司各级员工对凯发k8官网下载手机版的文化的认识，继而达到理解、执行的目的。
6、推行利用各种环境、各种时段，努力通过身体力行创造良好的凯发k8官网下载手机版的文化氛围，使我公司的凯发k8官网下载手机版的文化成为人们津津乐道的亮点。
7、增强团队凝聚力，抓好团队建设。
二、着力中层管理人员的培养和塑造
中层是企业的中坚力量，是企业发展的承载体，承担着企业发展决策执行、及讨论制定。中层管理者的工作重心要投入到构建管理体系，为部门搭建优秀的管理平台，而非忙于日常的事务性工作的处理。通过制定部门的工作方向与目标、提炼部门关键任务与计划分解、建立部门工作标准与绩效目标、构建部门工作执行的控制体系、推行部门工作的绩效管理等主要手段，为公司搭建科学、规范、轻松的管理平台。
三、打造高效的人力资源体系
1、人力资源规划
人力资源规划的目的在于结合企业长远发展规划，通过对企业资源状况及人力资源现状分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等、福利规划，基本涵盖了人力资源各项工作。
2、招聘与配置
不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发
2、掌握工作技能，包括规章制度、操作流程、岗位职责等等。最后是加强考核的环节，培训的内容和过程只有通过考核的环节才能真实、有效的反映。
4、薪酬与福利
薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。
5、绩效管理
部门工作的绩效管理决不仅仅是人力资源的工作，它更是中层管理者达成部门目标，帮助下属提升业绩，进行管理工作的重要管理手段。要根据企业的人事管理制度，结合部门的实际情况，制定部门的绩效评估体系，保证绩效评估方法的实用性。其评估结果作为员工升迁调遣的依据，并达到“人适其职”的理想状态；使员工明了自身的优点和缺点，增强员工工作的满足感和胜任感；同时可作为调整员工薪资和奖惩标准。运用绩效评估手段检查和评定员工对职位所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩,从而提高部门的工作效率。
6、员工关系
员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。
四、寻找增长点，提升软实力
调研、认真分析，总结生活原点、城市旺角各自优势及劣势，开辟新的营收增长点，提高现有资源利用率，提升企业“软服务”弥补硬件缺陷，寻找及储备优质商家资源，保证出租率，稳定客户，确保物业实现持续增值。
五、建立规范的管理体系
2013年是我部推进规范化建设的开端年，我部将明晰物业定位“安全、清洁、和谐、效益、增值”。通过建立与公司发展相匹配的人力资源体系，明确人力资源规划、招聘、培训、福利、绩效、员工关系，帮助员工寻找到自己的职业发展方向，增加企业归属感；通过建立及完善相关的管理制度，明确工作要求及规范，力行量化考核；加大及强化各方面的安全管理工作，确保物业安全、商家安全及客户安全、财产安全；通过推行凯发k8官网下载手机版的文化等活动，打造企业团队凝聚力及归属感；提高软服务，创建温馨、舒适、和谐的工作空间。
六、安全工作是后盾
2013年，以“安全无事故”为目标，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保所属物业的安全。
1、安保工作
（1）保安管理
根据公司发展规划，加强保安队伍建设，制定保安上岗标准及岗位职责，培养责任心，规范着装、仪容仪表、礼仪，提高保安素质。
（2）监督检查管理
加强日常巡查力度，发现隐患及时整改，重点是吸烟、电气、消防设施、疏散通道。加强工程施工安全管理，重点监管二次装修、动火动电作业、高空作业。为防止线路老化发生事故，拟对大厦进行一次全面的线路检测。
2、消防工作
（1）组织参加消防专业知识培训。消防常识、器材使用、设备操作、逃生技能、初期火灾扑救等。
（2）提高应急能力。每季度对安全管理人员进行一次消防演练；每年至少组织一次大厦全员参加的消防演练。
七、部门建设
（1）规范管理
充分利用采购信息系统、客户管理软件、物业信息服务平台、维修平台、客户24小时专线，最大限度的进行信息化建设，规范、快捷、便利。
（2）人员素质提升
1、特种工种、配电、电梯、消防等岗位参加资格证取证及复训，100%持证上岗。
2、客服、工程人员进行服务意识、服务技能培训。
3、坚持员工内部“每周一课”和根据需要外派取经。
（3）深化管理
1、采购管理。规范采购管理，固定时间上报采购计划；加大市场调研力度，尽量与供货方建立长期合作关系，实施“用多少，结多少”的模式；特殊要求物品及专业零配件等，由相关人员与采购员一同前往采购，提高工作效率。
2、设备管理。重点落实重要设备使用寿命管理、保养措施，加强维保效果
并进行跟踪，及时上班上级行政主管部门，确保消防、安保、电梯、空调等设备随时处于良好状态。
3、精益管理。在保证工作正常运行的情况下，与租户加强沟通及互动。
（4）、服务保障
在保洁、保安、客户服务等方面建立具体标准，实行标准化服务，加强工作的可操作性。
1、引进智能管理系统，确保高低压配电、中央空调、供排水等系统设施正常运行，确保重要设备设施的完好率和租户房间温度舒适。
2、工程维修服务人员服装整洁、工具携佩标准、对需告知义务的成品保护和维修完毕后相应卫生清理工作，都必须及时、到位。
3、在大楼周边显眼位置设立“门牌号”，方便物品类快件接收、分递。
八、部门文化
在新的一年里，物业部要继续发挥凝心聚力作用，切实增强全员使命感和责任感，积极参加公司、部门组织的各项活动；关心员工，特别是一线员工，年轻员工；弘扬先进事迹，宣传典型；立新风、树正气，激励斗志，鼓舞士气，营造物业部和谐、积极向上的工作氛围，进而做好经营、服务工作。
综上所述，是个人提出的一些粗浅观点，不足之处请各位给予指出。
学校疫苗接种工作实施方案篇五
》和《托幼机构新冠肺炎疫情防控技术方案（第五版）》要求 ， 制定《安徽省普通 中 小学校和幼儿园新冠肺炎疫情防控工作指南（ 2022 年版）
》。一、返校前（ 一 ）
制定完善相关 工 作方案制度1. 中小学校和幼儿园 （ 以下简称学校 ）
制定师生员工（含校内相关服务企业员工 ， 下同 ）
返校工作方案 ， 坚持 “ 错时、错峰 ”返校原则 ， 落实 “ 五有 ” 要求 （ 有疫情防控指南 ， 有防控管理制度和责任人 ， 有适量防疫物资储备 ， 有属地医疗卫生力量指导支持 ， 有健康／隔离观察场所和转运准备）
返校工作方案须报市县教育行政部门审核并经实地验收合格 ， 且在学生返校前进行反复推演后 ， 方可组织实施 。
2. 严格落实属地责任、部门责任、单位责任、家庭和个人责任 ， 学校党组织书记和校长作为疫情防控工作第一责任人 ， 全面负责学校疫情防控各项工作 。
多校址办学的学校 ， 各校区指定责任人和联络人 ， 明确工作职责 ， 确保疫情防控和常规工作有序推进、落实落细 。3. 学校开学前与属地医疗机构、疾控机构、公安机关等做好对接 ， 根据疫情形势和属地新冠肺炎疫情防控政策要求 ， 制定并动态优化疫情防控工作方案和学校新冠肺炎疫情应急处置预案 ？健全防范和处理机制 ， 做到 “ 点对点 ” “ 人对人” 。
帮助教师熟练掌握教学平台的使用 、 直播教学、录播教学资源线上答疑辅 导等 技能 。
